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Der Auswahlprozess

Für alle ist das Maß des erreichten Erfolges am wichtigsten. Einige messen dies in der Anzahl der abgeschlossenen Geschäfte, andere in der Anzahl der behobenen Fehler. Egal, was dich motiviert, bei uns wirst Du es finden.
Bist Du bei uns erfolgreich, ist das ein Schritt näher zum Erfolg des Unternehmens!

Der Auswahlprozess

Die Aufnahme unserer neuen Kollegen wird in jedem Fall gründlich überlegt. An der Entscheidung nimmt sowohl der direkte Vorgesetzte als auch die strategische Leitung des Unternehmens teil.

Unsere aktuellen Ausschreibungen sind im Menü Stellenangebote zu finden. Eine Anmeldung ist unter hr@mod.hu unter Angabe der gewünschten Stelle möglich.

Bei Auswahl unserer neuen Mitarbeiter halten wir die persönlichen Werte und Fähigkeiten für wichtiger als die erworbenen Abschlüsse. Unsere ca. 110 Mitarbeiter sind im Besitz des Wissens, das zur kontinuierlichen Arbeit erforderlich ist: diese Information ist den neuen Kollegen bereits in der Einweisungszeit in der Wissensbasis zugänglich.

"Den rechten Mann an die rechte Stelle!" - Layard, 1855

Bei Auswahl unserer Mitarbeiter führen wir dieses ewig geltende Motto vor den Augen. Von den Bewerbern wird immer ein Lebenslauf mit Foto angefordert, wo die Position dies verlangt, auch in Fremdsprache. Danach wird vom direkten Vorgesetzten der ausgeschriebenen Stelle ein persönliches Treffen vereinbart, an dem wir bemüht sind, die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers kennenzulernen. Ist der Bewerber im Besitz jener Fähigkeiten, die wir erwarten, hat er/sie schon gewonnen.

Aufgrund der erworbenen Abschlüsse und Erfahrungen sowie der persönlichen Eigenschaften und Interessen wird vom direkten Vorgesetzten und den HR-Kollegen ein Arbeitsbereich oder sogar mehrere vereinbart, die wir anbieten können. Beim nächsten persönlichen Treffen werden diese dem Bewerber angeboten, der die gewünschte Stelle  selber auswählen kann. So wird erreicht, dass der Bewerber immer an die rechte Stelle kommt.

Es gibt nur eine Richtung: nach oben!

Wir bewegen uns im breiten Spektrum der Informatik und Bürotechnik, unser Wissen ist weit verzweigend: das konnte nur durch die Errichtung zahlreicher Divisionen erreicht werden. Bei der Errichtung neuer bzw. Erweiterung vorhandener Divisionen bauen wir zuerst immer von innen auf, d.h. es wird geprüft, ob wir einen Kollegen haben, der die Aufgabe meistern kann. Unseren Kollegen steht auch darüber hinaus die Möglichkeit immer offen, sich auf andere Positionen gemäß ihrer Fähigkeiten umzubilden und an der Karriereleiter weiter zu steigen.

Durch diese Abläufe kann erreicht werden, dass unsere Mitarbeiter motiviert und erfolgreich in der Arbeit sind.

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